X
Software Functionality Revealed in Detail
We’ve opened the hood on every major category of enterprise software. Learn about thousands of features and functions, and how enterprise software really works.
Get free sample report

Compare Software Solutions
Visit the TEC store to compare leading software solutions by funtionality, so that you can make accurate and informed software purchasing decisions.
Compare Now
 

 analyse de la gestion des ressources humaines pour la gestion des


Le cas de la gestion des prix
Prix ​​Savvy et optimisation dynamique peut signifier la différence entre la survie et l'échec. Dans de nombreux environnements, il pourrait être plus

analyse de la gestion des ressources humaines pour la gestion des  facile. Bien qu'une simple analyse de l'augmentation équation du profit peut prescrire la hausse des prix, la réduction des dépenses, ou tout simplement vendre plus et toutes ces solutions apparemment simples sont juste dans son principe, le vrai problème est beaucoup plus complexe. Par exemple, si l'on augmente les prix, les clients vont continuer à acheter, ou vont-ils se rebeller? D'autre part, si les dépenses one réduit considérablement, seront la qualité du produit souffrir en raison de

Pour en savoir plus


Explorez nos modèles d'appels d'offres (AO)

Les modèles d'AO de TEC comprennent des listes de milliers de caractéristiques et de fonctionnalités concernant plus de 40 catégories de logiciels. Obtenez les listes d'exigences/de fonctionnalités les plus complètes qui soient dans l'industrie.

Explorez nos modèles dès maintenant
Comparez les solutions logicielles

Comparez les principales solutions en explorant des milliers de caractéristiques et de fonctionnalités. Les rapports de comparaison de TEC vous fournissent une multitude de détails que vous ne trouverez pas ailleurs.

Comparez dès maintenant

PGI/ERP - Production non-linéaire

Au sens premier du terme, un progiciel de gestion intégrés (PGI ou encore ERP en anglais) est un ensemble d’applications qui automatisent les tâches des services de Finance et Ressources humaines et aident les entreprises manufacturières dans la gestion des commandes et l’ordonnancement de la production. Au début, le terme PGI désignait un système sophistiqué d’applications logicielles intégrées utilisées dans le secteur manufacturier. Á leur avènement, les solutions PGI, par l’entremise d’un environnement interactif aidaient les entreprises dans la gestion et l’analyse des processus métier liés à la production de biens (la gestion des stocks, la prise des commandes, la comptabilité etc.). Aujourd’hui, leur portée s’est élargie et les principales solutions PGI renferment l’ensemble des fonctions de gestion de l’entreprise, à savoir la finance, les ventes, la production et les ressources humaines. Plusieurs de ses solutions vont même plus loin, pour inclure des éléments qui jusqu’à présent, étaient considérés comme périphériques tels la gestion des données techniques (GDT), la gestion des entrepôts, l’automatisation et l’optimisation de la production (MES) et la publication de l’information financière. Ces dernières années, le périmètre fonctionnel des solutions PGI a amorcé une expansion vers des marchés adjacents. Ainsi désormais, elles incluent la gestion de la chaîne logistique (SCM), la gestion de la relation client (CRM), la veille économique (BI)/Entreposage des données (Data warehousing) et le commerce électronique (e-business). La présente base de connaissances est consacrée aux partitions sur la finance, la planification des besoins matières et les ressources humaines. Avant toute implémentation de PGI il est nécessaire d’analyser les besoins et stratégies de l’entreprise pour pouvoir,  par le biais d’un processus de sélection, arriver au choix de la solution optimale.  

Commencez votre évaluation

Documents connexes » analyse de la gestion des ressources humaines pour la gestion des

Une solution logicielle unique qui permet la gestion des processus d'affaires


En mettant l'accent sur l'amélioration et l'optimisation des processus au lieu de seulement les départements, toute compagnie d'utilisateur devrait être mieux alignée et prête à relever les défis à venir.

analyse de la gestion des ressources humaines pour la gestion des  utilisateurs peuvent effectuer une analyse descendante à des transactions individuelles. Alors que le module fournit budgétisation, une vue exécutif, et des outils de reporting pour la finance de la société consolidée, les opérations comptables réels doivent être gérés dans une application externe. Les données doivent également être importés via des connecteurs natifs ou par l'intermédiaire d'un connecteur XML pour les applications comptables Exact Software (e-Synergy prend nativement en Pour en savoir plus

Libérer la valeur des compétences: Un regard sur la gestion axée sur les compétences


Est-ce que votre entreprise connaît les compétences qu'il a et ceux dont elle a besoin pour soutenir la croissance de l'entreprise? TEC analyste Sherry Fox regarde comment une approche axée sur les compétences peut vous aider à développer des modèles de compétences pour toutes vos positions, la carte et évaluer les compétences de votre personnel, d'identifier et de combler les lacunes critiques dans les compétences, ainsi que d'améliorer l'ensemble de vos capacités de placement et le développement des compétences pour la réussite organisationnelle.

analyse de la gestion des ressources humaines pour la gestion des  développement de carrière. Compétence Analyse des écarts (développement de carrière et planification de la relève) Donc comprendre que chaque poste ou de fonction est associée à un ensemble de compétences (connaissances, compétences et comportements), permet à une organisation de déterminer facilement les écarts entre ce que l'employé possède (compétences) et ce dont ils ont besoin à savoir / apprendre (objectifs). L'organisation attribue ensuite des objectifs d'apprentissage et Pour en savoir plus

Les défis et réponse de l'entreprise Incentive Chef de la gestion


Incentive Management Enterprise est un domaine émergent, et un certain nombre de joueurs sont entrés sur le marché. Callidus a récemment élargi son offre de services par l'introduction de deux nouveaux programmes de services stratégiques à la fois pour attirer les clients et de survivre dans ce domaine émergent.

analyse de la gestion des ressources humaines pour la gestion des  de services packagées suivantes: analyse et l'évaluation des opérations, gestion du changement, et optimisation d'incitation. autre programme de service, Analytics service s, devrait avoir des clients en réalisant rapidement la valeur de Callidus TrueAnalytics en raison de sa capacité à placer des données et des connaissances essentielles dans les mains des ventes et des finances dirigeants, gestionnaires et analystes. À cette fin, Callidus Software offre un déploiement rapide et des modèles de Pour en savoir plus

Entrez Incentive Management de l'entreprise et gestion de la rémunération incitative


Les entreprises avec de grandes forces de vente, les portefeuilles de produits énormes, et des plans d'incitation complexes avec de nombreuses variables doivent offrir une rémunération variable. Cela a créé des opportunités pour une nouvelle catégorie de logiciels d'entreprise appelé gestion d'incitation entreprise (EIM), ou gestion de la rémunération incitative (ICM).

analyse de la gestion des ressources humaines pour la gestion des  efficaces). Gestion nécessite une analyse et des outils de reporting qui facilitent examen précis, rapide et simple des données du régime d'intéressement; cette information est requise par un mécanisme qui peut être consulté à tout moment, n'importe où (Internet) .    Difficulté à gérer les différends de payer une commission Photos     Traditionnellement, la gestion des ventes a passer au peigne fin les feuilles de calcul pour des opérations précises, procéder à l'analyse de suivi Pour en savoir plus

Gestion financière


Financial packages encompass modules for bookkeeping and making sure that accounts are paid or received on time.

analyse de la gestion des ressources humaines pour la gestion des   Pour en savoir plus

Les produits, les projets, les processus et les personnes : Les 4 P de l’analyse des données en GCVP


Les produits, les projets, les processus et les personnes représentent les quatre domaines de l’analyse des données en GCVP. Ces domaines aident les organisations à, respectivement, élaborer de meilleurs produits, améliorer les processus de développement du produit, augmenter l’efficacité opérationnelle et mieux mesurer la performance des employés.

analyse de la gestion des ressources humaines pour la gestion des  de GCVP. Commencer une analyse à partir de la planification des données de base (au lieu d'utiliser les données qui sont disponibles) devrait vous rapporter divers avantages. Pour lire la version originale, cliquez ici . Pour en savoir plus

CRM vendeurs profiter de l'industrie des services financiers


La déréglementation de l'industrie des services financiers de l'année dernière a changé les pressions concurrentielles sur les banques, maisons de courtage et les compagnies d'assurance. Les entreprises de ce secteur ont été contraints de développer et réorganiser leur offre autour du client plutôt que sur les produits. Ce qui fait un cas parfait pour le CRM, et les principaux fournisseurs sont l'amélioration de leurs offres pour profiter des opportunités. Découvrez comment Siebel, E.piphany, et Broadbase jouent leur réclamation.

analyse de la gestion des ressources humaines pour la gestion des  de         forces sont en analyse de la clientèle et la personnalisation. Ils ont aussi récemment         convenu d'acquérir Servicesoft développer des applications pour le service client         (Voir: Broadbase         Continue à se développer). marché         Incidence         L'offre de Siebel est susceptible d'être très réussie, en partie à cause de         une marque forte. En outre, Siebel a sans aucun doute les moyens de Pour en savoir plus

Fournir Morphes des fournisseurs de la chaîne en SCEM avec Vision de gestion des interventions


les vendeurs de planification de la chaîne d'approvisionnement ont dépassé planification d'entreprise à des solutions qui englobent la chaîne d'approvisionnement. Des entreprises comme Kinaxis utilisent la gestion de la réponse de l'entreprise à gérer les événements et les réponses à mesure qu'ils surviennent et aligner les résultats au point de l'action.

analyse de la gestion des ressources humaines pour la gestion des  Morphes des fournisseurs de la chaîne en SCEM avec Vision de gestion des interventions fond La planification de la chaîne d'approvisionnement applications (SCP) marché aura refroidi de façon spectaculaire à partir de son point d'activité élevé dans les années 1990. Alors que les fournisseurs de logiciels SCP comme i2 Technologies , Manugistics , Adexa , Synquest (maintenant partie de Viewlocity ), et campèrent Logility les avantages de la suite de produits intégrés, seule une minorité Pour en savoir plus

Prise en charge des anciennes versions-Bon pour l'utilisateur, mais c'est bon pour le vendeur?


La décision de soutenir les anciennes versions est comme toute autre décision d'affaires, il est tout au sujet de l'argent et de la rentabilité. Si le vendeur ne peut faire de l'argent à fournir un soutien pour des versions antérieures, il est une bonne affaire pour le vendeur. La décision peut être enrobées de sucre avec des déclarations au sujet de faire ce qui est bon pour le client, mais le vendeur et les clients savent que la première considération doit être l'argent.

analyse de la gestion des ressources humaines pour la gestion des  une sortie, etc) Si l'analyse ne montre pas une adéquate retour, le vendeur a les trois solutions pratiques suivantes: 1) n'offrent pas de support, 2) obtenir plus de clients à acheter le soutien, ou 3) payer plus pour le support. Tout en acquérant plus de clients pour le soutien semble évident, il est souvent beaucoup plus difficile (et donc coûteux) un exploit que prévu. autre   possible exemple extrême est l'approche adoptée par commerciale pertinente   Systems , qui, jusqu'à récemment, Pour en savoir plus

Segue Software est le premier à offrir la capacité de test de charge des applications sans fil


Le produit (SilkPerformer) a été destinée au marché e-business, mais avec l'ajout de tests de charge pour les appareils sans fil, nous croyons Software Segue a la scène installée pour faire avancer son emprise utilitaire sur l'e-business.

analyse de la gestion des ressources humaines pour la gestion des  d'utilisateurs uniques IP et d'analyser les résultats de la performance.         Le produit a été destiné au marché de l'e-business, mais avec l'ajout         des tests de charge pour les appareils sans fil, nous croyons Segue Software a le         Scénographie pour faire avancer son emprise utilitaire sur l'e-business. Avec         l'explosion prévue des appareils sans fil il ya un réel besoin         pour les logiciels de test de charge WAP. Segue Pour en savoir plus

Les Tricky Enterprise Applications besoins des Producteurs des Matériaux Plastiques


Planning (ERP) des fournisseurs des ressources d'entreprise généraux, y compris ceux qui sont des entreprises viables avec un produit solide, généralement, ne remplissent pas les conditions difficiles qui sont vitales pour l'industrie des plastiques et des entreprises dites de conversion de l'usine ou de matériel connexe.

analyse de la gestion des ressources humaines pour la gestion des  doivent procéder à une analyse du canal proactive, y compris l'analyse des ventes pour la planification marketing, d'analyse de la demande pour la planification de la reconstitution et l'analyse des coûts et des recettes de la rentabilité et à des fins de décision sur les contrats, les citations, et du mix produit de canal. En effet, les fournisseurs de matières plastiques ont besoin de la capacité de retracer les articles de retour à leurs sources, les suivre de la source à l'emplacement Pour en savoir plus

Le rôle de la technologie dans la gestion stratégique des ressources humaines


Les ressources humaines (RH) peut et devrait-offrir des contributions à la ligne de fond de l'organisation. Grâce à des technologies et des fournisseurs de services, des ressources humaines peut se déplacer d'être un simple centre de coûts à être un élément essentiel pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

analyse de la gestion des ressources humaines pour la gestion des  des technologies et des analyses de business intelligence permet départements RH pour mieux voir et gérer ce qui se passe réellement avec les niveaux de dotation, et des mesures prédictifs peuvent aider à planifier avec plus de précision pour le reflux normal et les flux de l'entreprise. Sélection du fournisseur d'externalisation Droit aussi important que de décider d'externaliser des fonctions RH, cependant, est de choisir le bon partenaire. En partenariat avec un prestataire RH est une Pour en savoir plus

La voie des PGI pour les petites entreprises - 3e partie : la sélection


La troisième et dernière partie de la voie des PGI pour les petites entreprises explique l’étape de sélection de logiciels, y compris ce qu’il faut faire et ne pas faire durant les démonstrations des éditeurs, la création d'une liste restreinte (short list), et finalement la sélection de l’éditeur qui offre le meilleur produit et les meilleurs services pour vos besoins.

analyse de la gestion des ressources humaines pour la gestion des  des éditeurs; Mener une analyse du coût total de possession (CTP); Déterminer la solution qui répond à vos besoins; Élaborer un rapport d'audit du processus de sélection; Obtenir l'approbation des dirigeants; Avertir l'éditeur gagnant et les éditeurs rejetés; Vérifier les références; Négocier le contrat. 1. Démonstration de produits La chose la plus importante à faire durant la démonstration de produits des éditeurs est de prendre le contrôle du processus. Pour atteindre ce but, vous Pour en savoir plus